Undersøkelsen viser at 80 % av arbeidsgiverne fyller ledige stillinger i Canada med innvandrere

Høydepunkter i undersøkelsen som sier at 80 % av kanadiske arbeidsgivere er avhengige av innvandrere

• En undersøkelse viste at 80 % av kanadiske arbeidsgivere var avhengige av innvandrere for å fylle ledige stillinger i Canada.
• Mesteparten av kompetansemangelen sees i sektorene IT, informatikk og ingeniørfag.
• Arbeidsgivere er klare til å rekruttere innvandrere tidligst for å unngå tap fra forsinkede eller kansellerte prosjekter.
• I de kommende tre årene vil rekrutteringen av innvandrere til jobbroller være på topp.

Det har aldri vært et bedre tidspunkt å forstå betydningen av innvandrere i Canada. Immigrasjon blir i økende grad den mest valgte måten å fylle ledige stillinger i Canada.

En undersøkelse ble nylig utført i Canada der det mest slående funnet kom frem at 80 % av de spurte kanadiske arbeidsgiverne valgte immigrasjon for å finne dyktige arbeidere. Det er flere fordeler de får ved å ta i bruk denne metoden for å finne dyktige arbeidere for å fylle ledige stillinger.

Ettersom omtrent to tredjedeler av selskapene rekrutterer sine dyktige arbeidere gjennom Canadas immigrasjon, får de møte ulike behov til virksomheten. De muliggjør også vekst av virksomheten deres og øker diversifiseringen av arbeidsstyrken.

Hva motiverer bedrifter til å gå for innvandrere?

Ved å få tilgang til innvandrere sparer kanadiske selskaper seg selv fra tapene ved å holde stillinger ledige i lang tid. Å rekruttere fagarbeidere fra utlandet tidligere vil også spare dem for sjansene for å miste prosjekter eller forsinkelser i de eksisterende.

Som rapporten sier, er mangelen på ansatte høyest i Quebec, Ontario og British Columbia. Industrisektorene som står overfor det høyeste antallet arbeidstakermangel inkluderer IT, informatikk og ingeniørfag.

For tiden presser mangelen på nok ansatte til å jobbe i en rekke jobbroller 67 % av kanadiske arbeidsgivere til å møte forsinkede eller kansellerte prosjekter. Dessuten frykter 60 % av kanadiske arbeidsgivere at de kan pådra seg inntektstap. For å løse situasjonen vurderer 30 % av disse arbeidsgiverne å flytte arbeidet sitt utenfor Canada. En fjerdedel av disse arbeidsgiverne er bekymret for å risikere å tape markedsandeler på grunn av mangel på fagarbeidere.

Canadas immigrasjon viser seg for tiden å være den beste måten å finne de mest dyktige og kvalifiserte arbeiderne for å bli med i arbeidsstyrken i Canada i ulike bransjer.

Hvordan rekrutterer bedrifter innvandrere?

Selskapene som deltok i undersøkelsen sysselsetter til sammen over 1.6 millioner kanadiere i 20 bransjer. I 2020 har de generert inntekter på nær 1.2 billioner CAD.

Av arbeidsgiverne som deltok i undersøkelsen tyr 65 % til å ansette innvandrere til Canada på årsbasis. Blant selskapene i Canada som bruker Canadas immigrasjon for å rekruttere ansatte, forventes 63 % å øke bruken av innvandrere i de 3 årene som kommer. Nesten alle disse arbeidsgiverne forventer en 25 % økning i slik rekruttering.

Et annet interessant faktum med undersøkelsesresultatene er at nær halvparten av respondentene i undersøkelsen ansatt internasjonale studenter. De fant disse internasjonale studentene fra post-sekundære institusjoner i Canada.

Les også...

To uker, og du er klar til å jobbe i Canada; Her er GSS arbeidstillatelse!

Hvilke immigrasjonsprogrammer brukes mest?

Her er immigrasjonsprogrammene kanadiske arbeidsgivere bruker mest for å finne dyktige arbeidere:

• Federal Skilled Worker (FSW) program
• Global Talent Stream (GTS)
• Canadian Experience Class (CEC)

Les også...

Kanadiske bedrifter har det vondt på grunn av mangel på arbeidskraft

Andre sentrale observasjoner

• Fra den nåværende immigrasjonstakten forventes Canada å gå utover sine egne immigrasjonsmål med 4.5 % for 2022 og de neste to årene.
• I løpet av de første 7 månedene av 2022 kom 274,980 471,394 nykommere til Canada. Med denne immigrasjonsraten som skjer i Canada, kan landet godt nå 431,645 XNUMX nykommere i motsetning til målet på XNUMX XNUMX innvandrere.
• Siden befolkningen i arbeidsfør alder i Canada for tiden faller i aldersgruppen 55 til 64 år. De vil med andre ord utgjøre 21.8 % av den kanadiske befolkningen.
• Kanadiske arbeidsgivere som ønsker å rekruttere en utenlandsk statsborger kan få internasjonale arbeidere gjennom immigrasjonsprogrammer som TFWP (Temporary Foreign Worker Program) og IMP (International Mobility Program).

Hvis du er villig til det migrere til Canada, snakk med Y-Axis, den ledende immigrasjons- og karrierekonsulenten i UAE.

Hvis du synes denne bloggen er engasjerende, kan du også like:

Beskytte midlertidige utenlandske arbeidere i Canada; 13 nye forskrifter i kraft