Beskytte midlertidige utenlandske arbeidere i Canada; 13 nye forskrifter i kraft

Høydepunkter fra Canadas 13 reguleringsendringer for bedre beskyttelse av TFW-er

• Canada har administrert 13 nye reguleringsendringer for bedre beskyttelse av midlertidige utenlandske arbeidstakere (TFW).
• Arbeidsgivere i Canada er bedt om å følge retningslinjer strengt for å forhindre misbruk og mishandling av midlertidige utenlandske arbeidstakere i Canada.
• Manglende overholdelse av retningslinjene vil tiltrekke seg tiltak iverksatt av ESDC, inkludert kansellering av LMIA.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Canada er forpliktet på sin forsikring til utenlandske arbeidere i Canada om at landet bryr seg om deres sikkerhet og velvære. Nylig ble det gjort en kunngjøring i Canada i fellesskap av Carla Qualtrough, ministeren for sysselsetting, arbeidsstyrkeutvikling og inkludering av funksjonshemninger, og Sean Fraser, ministeren for IRCC.

I henhold til kunngjøringen har 13 nye reguleringsendringer blitt administrert med den hensikt å styrke beskyttelsen for TFW-er. Også ment er forbedring av integriteten til IRCCs IMP- og TFW-program.

Les også: Kanadiske bedrifter har det vondt på grunn av mangel på arbeidskraft

Hvordan gagner de 13 endringene TFWs?

De nylig implementerte 13 regulatoriske endringene vil bidra til å realisere formålet med å forhindre mishandling og misbruk av TFW-er mens de oppholder seg i Canada. For dette får arbeidsgivere i Canada retningslinjer å følge, med konsekvenser hvis de ikke gjør det.

Les også: Fra november 2022 kan du studere og jobbe i Canada med ubegrenset arbeidstid

Arbeidsgivere i Canada er bedt om å gjøre følgende:

• Gi all informasjon til TFWs om deres rettigheter i Canada.
• Ikke reprise arbeidere. For eksempel represalier mot midlertidige utenlandske arbeidstakere i Canada som reiser klager
• Ikke kreve rekrutteringsgebyrer på arbeidere og holde dem ansvarlige for hva rekrutterere har gjort i denne forbindelse.
• Gi arbeidstakere rimelig tilgang til helsetjenester.
• Gi privat helseforsikring til arbeidere hvis de bruker TFW-programmet.

Manglende overholdelse av disse direktivene kan føre til at ESDC suspenderer behandlingen av nye LMIA til arbeidsgivere. Slike strenge tiltak vil bli iverksatt dersom arbeidsgivere med rimelighet mistenkes for ikke å overholde de nye vilkårene, noe som setter sikkerheten eller helsen til en utenlandsk arbeidstaker i høy risiko.

De arbeidsgivere som ikke er klare til å overholde de nye endringene vil ikke delta i TFW- eller IMP-programmene administrert av IRCC. Endringene vil sikre at det er større åpenhet og klarhet om betingelsene og kravene til disse programmene. Forbedret beskyttelse for TFW-er på grunn av økt bevissthet og overholdelse av arbeidsgivere som er involvert i TFW- og IMP-programmene, vil være det beste resultatet.

De nye tiltakene vil utfylle andre initiativer som skal sikre arbeidstakerbeskyttelse mot urettferdig praksis.

Kjenn at du er kvalifisert til å immigrere til Canada gjennom Y-Axis Canada Immigration Points Kalkulator.

Hvordan forbedrer ESDC TFW-beskyttelsen?

ESDC fortsetter arbeidet med å forbedre arbeidsgivernes etterlevelse av TFW-retningslinjene. Dette for å sikre bedre beskyttelse for midlertidige utenlandske arbeidstakere i Canada. ESDC gjør følgende i denne forbindelse:

• Forbedrer obligatorisk opplæring og inspeksjonsverktøy med sikte på å styrke aktualiteten og kvaliteten på inspeksjoner
• Fortsetter å bruke en forbedret tipslinjetjeneste som inkluderer aktive agenter, som gjør det mulig for arbeidere å varsle konfidensielt om ethvert tilfelle av misbruk eller misbruk av TFW- eller IMP-programmet
• Fortsetter å øke bevisstheten til arbeidsgivere om deres forpliktelser til å utvikle samsvar med betingelsene i TFW-programmet
• Utvider samarbeidet med konsulater, provinser og lokale myndigheter, med det formål å hjelpe avdelingen med å identifisere problemer som krever umiddelbar oppmerksomhet, avhjelp og løsning.

Hvis du er villig til det migrere til Canada, snakk med Y-Axis, den ledende immigrasjons- og karrierekonsulenten i UAE.

Hvis du synes denne bloggen er engasjerende, kan du også like:

Et nytt poengsystem i november 2022 setter søkelyset på BC PNP