Er du klar for en firedagers arbeidsuke? Verdensnasjoner funderer over det!

Høydepunkter fra fire dagers arbeidsuke

• Blant land med fire dagers arbeidsuke på hjertet er USA.
• En seriøs eksperimentering er i gang for å studere effekten av en firedagers uke.
• Eksperimentet involverer 150 organisasjoner og 7,000 ansatte globalt, der 3 dusin amerikanske og kanadiske selskaper også er involvert.
• Det amerikanske analysefirmaet Qualtrics har gjort sin undersøkelse og har kommet med sine funn.
• Ansatte i USA er generelt begeistret for ideen, mens faktorer som lønnskutt ikke er velkommen.

Den neste store tingen i jobbscenen rundt om i verden er virkelig implementeringen av den fire dager lange arbeidsuken for ansatte. Ideen er fortsatt under observasjon og gransking i USA, mens få verdensnasjoner allerede har implementert den. Det høres humant ut å gi ansatte den sårt tiltrengte balansen mellom liv og arbeid, men til hvilken pris vil det komme? Det er spørsmålet om å studere akkurat nå i utviklede land som USA.

Om et lovforslag fremmet i California

Tidlig i 2022 ble et lovforslag introdusert i lovgiveren i California. Den foreslo at det skulle være en vanlig lønnssats for 32 timers arbeid i en uke. Den la også til bestemmelsen om utbetaling av overtid.

Lovforslaget nådde imidlertid ikke frem og forventes å bli gjeninnført i 2023.

Dette er et eksempel på tid som ga vind til diskusjonene om ideen om en firedagers arbeidsuke. Det er til og med en non-profit stiftelse som heter "4-Day Week Global" som piloterer en prøveperiode angående en fire-dagers uke. Dette er en seks måneder lang rettssak der stiftelsen også kjemper for ikke tap av lønn for ansatte.

Eksperimenter og studier på fire dagers arbeidsuke

Et verdensomspennende eksperiment for å studere effekten av en firedagers arbeidsuke er i gang. Det er 150 organisasjoner og 7,000 ansatte involvert i dette eksperimentet globalt. Blant disse er mer enn 3 dusin amerikanske og kanadiske selskaper som deltar for å observere resultatene av dette arbeidssystemet.

Det amerikanske analysefirmaet Qualtrics gjorde sin undersøkelse i januar 2022 om dette emnet. Undersøkelsen inkluderte mer enn 1,000 voksne ansatte på jobb i USA. Følgende er noen resultater av undersøkelsen:

• 92 % av de spurte sa at de ville støtte arbeidsgiveren sin i å implementere en firedagers uke
• 79 % av de spurte sa at det ville bidra til å opprettholde god psykisk helse
• 82 % av de spurte sa at det ville øke produktiviteten deres
• Mindre enn 37 % av respondentene var villige til å ta et lønnskutt på 5 % eller mer for en firedagers uke.
• 72 % av de spurte oppga at en firedagers uke ville bety at de ville ha lengre arbeidsdager.

Les også: Vil du jobbe i Europa? 1.2 millioner jobber åpne nå innen reiseliv og turisme

Hva arbeidsgivere mener om fire dagers arbeidsuke

På arbeidsgiversiden er det rimelige bekymringer for å implementere en firedagers arbeidsuke. Noen av disse er som følger:

• Ansatte med betydelig ansvar på jobben kan oppleve at den femte fridagen blir avbrutt av spørsmål og arbeid. Dette trekker medarbeideren på jobb selv når han/hun har fri.
• Det er stor sjanse for kundemisnøye hvis de finner ut at bemanningsproblemer på grunn av et firedagers arbeidsukesystem påvirker responstiden.
• Forventningen om at forbrukeratferd, kundeforventninger og leverte tjenester vil bli omformet for å tilpasse seg, er kanskje ikke lett å oppnå.
• Et selskap som betaler for bare fire åtte timers arbeidsdager i løpet av en uke kan se ut til å kutte kostnader mens ansatte kan jobbe 10 timer hver dag.

Les også: Samarbeid med 10 verdensdestinasjoner for å fremme eksternt arbeid i utlandet

Hva betyr det hele?

Implementering av et revolusjonerende arbeidssystem som en firedagers arbeidsuke krever grundige studier. Det sentrale punktet vil være å identifisere hva som er prioriteringene til ansatte og hva de vil bytte for å jobbe under dette nye arbeidssystemet.

Ideen om fire dager i uken må i utgangspunktet implementeres på en liten gruppe ansatte. Bare hvis det virker gunstig og gjennomførbart, bør det brukes på et bredere team av arbeidere.

Lisa Belanger er administrerende direktør for ConsciousWorks i Canmore, Alberta. Hun foreslår at hvis en firedagers uke er en fjern mulighet på et sted, men likevel arbeidere søker bedre arbeidslivsforhold, kan følgende prøves i stedet:

• Ansatte kan få utvidet helgefri av og til. Ifølge henne vil det la arbeidere ha tid borte fra jobb uten å bekymre seg for at arbeidet hoper seg opp mens de er borte og nyter en lang ferie.
• Antall møter i løpet av en uke kan reduseres til et minimum. Dette vil hjelpe dem å bli stressfrie.
• Hun anbefaler også å finne måter å redusere det hun kaller "telepressur". Dette er navnet gitt til tvangen man føler for å svare på e-poster, SMS eller direktemeldinger.

Les også: Hva er fordelene med å jobbe i Australia?

Andre land som allerede jobber med ideen om fire dagers arbeidsuke

Belgia

Belgiske ansatte vant retten til å utføre en hel arbeidsuke på 4 dager i februar 2022. Dette var i stedet for 5-dagers arbeidsuke som var normen og innebar ingen kutt i lønn.

I Belgia kan ansatte bestemme om de skal jobbe 4 eller 5 dager i uken. Deres ukentlige arbeidsmengde vil imidlertid ikke reduseres. De må bare passe alt inn i de 4 eller 5 dagene de gjør.

Storbritannia

6. juni 2022 ble et pilotprogram som løper i 6 måneder lansert i Storbritannia. Dette var for å studere effekten av kortere arbeidstid på produktiviteten til en bedrift. Det var også ment å studere arbeidstakernes velvære, innvirkning på miljøet og effekt på likestilling på arbeidsplassen.

Nesten 70 bedrifter og 3,000 ansatte har sluttet seg til dette programmet.

Skottland og Wales

Etter beslutningen om et kampanjeløfte gitt av SNP, det regjerende partiet, skal en regjeringsrettssak starte i 2023. Arbeiderne forventer å få redusert arbeidstiden med 20 % uten tap av lønn.

SNP har besluttet å støtte selskapene som deltar i planen med £10 millioner (€11.8 millioner). Det er stor støtte for den fire dager lange arbeidsuken i Skottland. Wales følger også etter.

Island

Island gjennomførte verdens største pilot av en 35–36 timers arbeidsuke, mellom 2015 og 2016. Det var ingen lønnskutt i prosessen. Piloten ble erklært som en suksess. Fagforeningene på Island forhandlet om arbeidstidsreduksjon. Firedagersuken har stort sett vært en suksess.

Sverige

I 2015 testet Sverige firedagers arbeidsuke med full lønn. Men det ble ikke en suksess på alle fronter. Hovedområdet det fungerte var med medisinsk personell.

Tyskland

Faktum er at Tyskland har en av de korteste gjennomsnittlige arbeidsukene i hele Europa. Gjennomsnittlig arbeidsuke i Tyskland ifølge World Economic Forum er 34.2 timer.

*Kjenn din berettigelse til å immigrere til Tyskland gjennom Y-Axis Germany Immigration Points Kalkulator.

Det er likevel et krav om kortere arbeidsuker ettersom det kom i 2021. Det ble etterlyst av IG Metall, den største fagforeningen i Tyskland. Støtten for fire dagers arbeidsuke er 71 % i Tyskland, ifølge Forsa Survey.

Hvis du er villig til å jobbe i USA eller andre toppland i utlandet, snakk med Y-Axis, den ledende immigrasjons- og karrierekonsulenten i UAE.

Hvis du synes denne bloggen er engasjerende, kan du også like:

Hvor mye kan du om yrkesfag i Canada?