Hva er fordelene med å jobbe i Australia?

Når enkeltpersoner flytter til Australia for å jobbe, bør de vite hva som venter dem i det nye landet. De må ta hensyn til faktorer som livsstilskvalitet, fasiliteter for helsetjenester og utdanning og balanse mellom arbeid og privatliv. La oss se hva Australia tilbyr innvandrere.

*Sjekk om du er kvalifisert til Australia ved hjelp av Y-Axis Australia immigrasjonspoengkalkulator.

Kvalifikasjoner: Arbeidsgivere i Australia setter pris på utdanningskvalifikasjonene og arbeidserfaringen til folk som kommer fra utlandet når de bringer nye perspektiver til arbeidsplassen. Siden bedrifter i Land Down Under aksepterer teknisk legitimasjon, må de med dem søke om at SkillSelect-systemet skal bli ønsket velkommen der.

Tilgang til pensjonsytelser: Gjennom Australia, de ansatte som jobber og bor der kan få tilgang til pensjonsytelser. Ansatte i Australia kan også dra nytte av en pensjonssparekonto, kjent som Superannuation Fund. For å ha rett til å få disse insentivene, må du oppfylle kvalifikasjonskriteriene.

Hvis arbeidsgiverne deres overholder loven om valg av fond, kan arbeidere velge sin foretrukne pensjonsordning eller automatisk registrere kvalifiserte ansatte i en konsistent gruppepensjonsordning.

De fleste av landets bedrifter bidrar i henhold til bransjestandarder og data.

Ferie og betalt fri

Feriepenger - I henhold til den er alle heltids- og deltidsansatte berettiget til 20 betalte feriedager per år. Tilfeldige arbeidstakere, timelønnet eller arbeider på fleksible arbeidskontrakter, er imidlertid unntatt fra denne forskriften. Det er i tillegg til de nasjonale helligdagene i dette Oseania-landet.

Lang tjenestepermisjon - Australia tilbyr 8.67 uker betalt permisjon, i tillegg til den årlige ferien, som betales etter ti års tjeneste i landet. Dette privilegiet begynner å bli vurdert fem år etter at en ansatt har trådt i tjeneste.

Fødselspenger – Selv om det ikke er noen spesifikke bestemmelser for arbeidsgivere om å gi betalt fødselspermisjon, gjør mange bedrifter det. I tillegg kan et statlig sponset program for pappapermisjon (for de som kvalifiserer) benyttes av arbeidsgiveren.

Sykepenger - Også her, selv om offisielle sykepenger ikke eksisterer, gir arbeidsgivere dem frivillig fem til ti dager i året. Det kan eller ikke inkluderer standard sorgpermisjon (vanligvis opptil fem dager).

Tilleggsgoder

Gruppeforsikring – Store multinasjonale organisasjoner gir sine ansatte personlige forsikringsplaner, i tillegg til engangsforsikring ved dødsfall og uførhet og lønnsfortsettelse.

Helseforsikring – Med regjeringen økende skatter og reduserte rabatter for høyt betalte individer, gir store selskaper fullt betalte eller subsidierte planer.

Barnepass – Mange store, profesjonelle bedrifter leverer barnepass (og/eller) barnehagetjenester. Fleksible arbeidsforhold – Det gis til familier ved å tilby flere permisjoner, arbeidstider som passer for ansatte og alternativer for å jobbe hjemmefra.

Bedre livskvalitet:  Levekvaliteten i Australia er høy. Det tilbyr helsetjenester som er tilgjengelige og gir velorganisert sosialhjelp. Dessuten er befolkningstettheten i Australia mye lavere enn sammenlignet med andre utviklede land. Det gjelder selv for sine større byer som Sydney og Melbourne.

 Australia er et flerkulturelt samfunn som tar imot mennesker fra hele verden. Ifølge studier er 43 prosent av innbyggerne født i utlandet eller har foreldre av utenlandsk avstamning. Det tempererte klimaet gjør også landet til det ønskede stedet å slå seg ned i.

Studiemuligheter: Hvis du ønsker å forbedre utdanningskvalifikasjonene dine, tilbyr landet mer enn 20,00 1,200 studiekurs og har over XNUMX XNUMX utdanningsinstitusjoner.

Trygdeordninger

Mange av fordelene i dette landet er gitt under Australias Social Security Act av Centrelink (Department of Human Services filial). De er som følger.

Alderspensjonen gis til personer over 65 år som forventer å gå av med pensjon eller gå av med pensjon.

Betaling og karrierekompensasjon gis til personer som har omsorg for funksjonshemmede.

Uførepensjon gis til personer som kan ha mistet arbeidsevnen de siste to årene på grunn av en ulykke eller uførhet eller sykdom.

Sykepenger gis til ansatte som har vært utsatt for ulykker, sykdommer eller funksjonshemminger og ikke kan få tilgang til eller bruke noen av deres permisjoner.

Det gis nystartspenger til arbeidssøkere. Den spesielle ytelsen gis til personer som står overfor alvorlige økonomiske problemer og dermed ikke er i stand til å ta vare på seg selv.

Inntektsstøtte gis i kontantbidrag for å dekke levekostnader, inkludert veteranbidrag eller pensjonsprogram, eller husleiehjelp.

Farmasøytisk godtgjørelse hjelper enkeltpersoner med å få tilgang til Centrelink-fordeler for å kompensere for utgiftene til reseptbelagte medisiner.

Minstelønn

En heltidsarbeider i Australia tjener en gjennomsnittlig ukelønn på 1,605 AUD. Den nasjonale minstelønnen er like under 19 AUD per time, eller 720 AUD per uke. Gjennomsnittlig årlig bruttoinntekt i Australia er omtrent 91,550 XNUMX AUD, med fordeler.

Arbeidstimer: En ansatt må sette inn til 38.5 timer i uken. Noen ganger kan varigheten av arbeidsuken være enda mindre for enkelte selskaper.

Hvis du for øyeblikket er bosatt i UAE og planlegger å migrere til Australia, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjonskonsulent. 

Hvis du likte det du leste, vennligst sjekk følgende også.

Australia - Land med muligheter for innvandrere