Hvorfor tror WES at det er på tide med en oversikt over helsepersonell i Canada?

Høydepunkter fra WES-kunngjøringen

• WES har fremhevet behovet for å identifisere helsepersonell i Canada.
• Ferdighetene og erfaringen til IEHPs (internasjonalt utdannede helsepersonell) er verdifulle for Canada i kampen mot COVID-19.
• WES laget en sekspunkts anbefalingsliste til den kanadiske regjeringen.

WES (World Education Services) har i det siste kommet med en policy der de har gitt viktige anbefalinger til den kanadiske regjeringen. WES er en ideell organisasjon som evaluerer legitimasjon for innvandrere og internasjonale studenter.

Disse anbefalingene er ment å oppfordre Canadas regjering til å få klar informasjon assimilert i en database over antall potensielle helsepersonell i Canada.

Disse fagpersonene er kjent under akronymet IEHP (Internationally-Educated Health Professionals). De er betydelige i dagens tilstand med COVID-19-trusselen som ennå ikke er utryddet. Det WES oppfordrer den kanadiske regjeringen til, er å utnytte ferdighetene og erfaringene til IEHP-er for å møte behovene til den kanadiske befolkningen.

Les også...

Canada trenger folk til å jobbe i Canada i helsevesenet mer enn noen gang

I følge WES må Canada være sikker på at det har et tilstrekkelig antall kvalifisert helsepersonell. For å utnytte helsepersonells faglige evner og erfaring, må landet rulle ut rettferdige retningslinjer og programmer. For dette kreves omfattende, tidsriktige og integrerte data.

Innvandrere utgjør 25 % av Canadas arbeidsstyrke innen helse- og sosialtjenester. Til sammenligning utgjør kanadiske yrkesaktive voksne bare 10 % av denne sektoren.

Les også...

Canada er det eneste landet som har tre byer i topp ti – Global Livability Index (GLI) 2022

Yrker i helsesektoren

Ser man på andre yrker i helsesektoren, kan man finne at innvandrere utgjør

• 9 % av alle sykepleiere i Canada
• 19 % av alle leger i Canada
• 33 % av alle helseassistenter

Imidlertid er det mangel på omfattende data om det reelle antallet helsepersonell og kvalifiserte helsepersonell i Canada. Dette begrenser kunnskapen om det fulle omfanget av potensielle helseressurser i Canada.

Det er viktig å vite antallet IEHP-er som midlertidig eller permanent bor og jobber i Canada. I lys av hindringene forårsaket av covid-19, er det også viktig å finne ut hvor mange av dem som har kommet inn i karrieren igjen. En annen informasjon som kreves for å lage effektive retningslinjer, er å vite hvor lang tid det tar for et helsepersonell å få lisens.

*Vet at du er kvalifisert til å immigrere til Canada gjennom Y-Axis Canada Immigration Points Kalkulator.

Anbefalinger gitt av WEF til den kanadiske regjeringen

Dette er anbefalingene WEF ga den kanadiske regjeringen i sin policy-brief:

1. Forbedre datainnsamlingen av IRCC om utdanningsbakgrunnen og tiltenkte yrker for alle klasser av innvandrere. Dette vil inkludere:
   1. Samle inn type og nivå av helsefaglig utdanning eller opplæring, lisensstatus i andre jurisdiksjoner og tiltenkt okkupasjon av alle IEHP-migranter til Canada, inkludert alle immigrasjonskategorier: midlertidig ansatte (spesielt omsorgspersoner), fastboende (inkludert sekundære søkere gjennom Express Entry), flyktninger/søkere og internasjonale studenter;
   2. Sporing av IEHP-er som går over fra midlertidig arbeids-/studietillatelse til permanent oppholds-/statsborgerskapsstatus;
   3. Fortsetter IRCCs samarbeid med Statistics Canada for å utvikle Longitudinal Immigration Database (IMDB) og støtte forbedret datautveksling, for eksempel gjennom det sosiale datakoblingsmiljøet;
2. Implementer Statistics Canadas handlingsplan for disaggregerte data annonsert i det føderale budsjettet for 2021;
3. Forbedre og standardisere rapporteringsprosesser for yrkesregulerende organer;
4. Kreve at provinsielle yrkesregulerende organer samler inn data om IEHP-er som søker registrering i helsevesenet;
5. Standardiser datarapporteringskrav for yrkesregulerende organer på tvers av helseprofesjoner og blant provinser for å vise:
   1. Hvor mange IEHP-ere har søkt om fagregistrering i forhold til den totale søkermassen;
   2. Antall vellykkede/mislykkede IEHP-søkere hvert år;
   3. Disaggregert demografi på vellykkede/mislykkede søkere;
   4. Hvor lang tid søknads-/vurderingsprosessen tar, og;
6. Koble data om søknader og registreringer fra yrkesreguleringsorganer til data om sysselsettingsresultater.

Hvis du er villig til det migrere til Canada, snakk med Y-Axis, den ledende immigrasjons- og karrierekonsulenten i UAE.

Hvis du synes denne bloggen er engasjerende, kan du også like:

Kanadisk pass rangert som 8. mektigste av Henley Index i 2022