Canada trenger folk til å jobbe i Canada i helsevesenet mer enn noen gang

Nå for noen viktige oppdateringer fra jobbscenen i Canada. Selv om det var stor etterspørsel etter helsepersonell i landet på grunn av COVID-19, mangler landet fortsatt tusenvis av helsearbeidere. Så hvis du er en kvalifisert helsepersonell, kan du prøve å migrere for å jobbe i Canada.

Ledige stillinger skutt opp til en all-time high i helse- og sosialhjelpssektorene i Canada i det siste. Mot slutten av 2020 var det 100,300 XNUMX stillinger ledige i disse sektorene. Dette ble avslørt i en studie fra Statistics Canada.

Mangelen på arbeidskraft for å jobbe i Canada i helsesektoren har vært et problem som har vart lenge i Canada. Denne situasjonen ble bare verre under COVID-19-pandemien.

En stor bekymring er at når den nåværende befolkningen i Canadas arbeidsstyrke eldes, vil det bli enda mer utfordrende å bemanne alle ledige stillinger i helsesektoren. Dette forsterker den synkende fødselsraten i landet som kunne ha sunket ytterligere under COVID-19-pandemien.

Den kanadiske provinsen British Columbia alene hadde færre fødsler rapportert i 2020 sammenlignet med 2019. Av det som er kjent, viser selve de foreløpige dataene en kraftig nedgang i fødsel. I mai 2020 ble det bare født 1,781 nye babyer. For å forstå dette scenariet, må du vite at fødselsraten aldri falt under 3,000 før 2020 eller 2019.

[embed]https://youtu.be/ksq20dhPifM[/embed]

Disse rapportene antyder at uten høye immigrasjonsnivåer for å støtte veksten i den kanadiske befolkningen, vil de i arbeidsfør alder måtte bruke tid og penger for å hjelpe de eldre generasjonene. Også flere eldre betyr behovet for flere helsearbeidere.

Førstegenerasjons innvandrere utgjør allerede nær en fjerdedel av arbeidsstyrken i Canada. En stor utfordring for nykommere er at barrierene knyttet til godkjenning av legitimasjon blir en utfordring for å jobbe i Canada i helsesektoren.

Så, hva skjer med kanadisk legitimasjon?

Mange innvandrere som jobber i helsetjenester eller sykepleierjobber kom ikke til Canada for å søke arbeid i felten.

Mange innvandrere som jobber i helsetjenester og sykepleierjobber hadde gått over til disse jobbene etter å ha funnet det vanskelig å få arbeid i Canada. Deres typiske praksis var å gå tilbake til skolen.

Når de har fullført studiene, vil de finne det et mindre problem å passe inn i sektoren, da deres kanadiske legitimasjon ville bli anerkjent nå.

De som fikk sin formelle opplæring utenfor Canada, fant ofte det vanskelig å få fotfeste i helsesektoren. Dette var fordi legitimasjonen deres ikke ble gjenkjent.

Hvordan ser en typisk innvandrer i kanadisk helsevesen ut?

Det ble funnet at innvandrere som kom til Canada som voksne var overrepresentert i helsesektoren i Canada. I 2016 var 28 % av de totale arbeidstakerne i pleiestøttejobber innvandrere. De utgjorde bare 24 % av den sysselsatte befolkningen.

Blant dem som jobbet i helsetjenester, var 22 % innvandrere. De hadde kommet til Canada som voksne. De utgjorde bare 16 % av den totale sysselsatte befolkningen.

Snakk om den økende representasjonen av innvandrere i helsesektoren, spesielt de fra Afrika sør for Sahara og Filippinene, har økt betydelig i antall fra 1996 til 2016. Nærmere 1/3^rd av de voksne innvandrerne i helsetjenester og sykepleierjobber kom fra Filippinene.

De fleste av innvandrerne som var villige til å ankomme Canada for å bli ansatt i helsesektoren, ble tillatt i Canada under et økonomisk klasseprogram. De ble behandlet som hovedsøker.

Halvparten av de som var villige til å jobbe i helsetjenester og sykepleierstillinger fikk opptak i Canada under en Canada PR program som var spesifikt for omsorgspersoner. Men de aller fleste som gjorde det Innvandring i Canada under den økonomiske klassen før de fikk jobb i helsevesenet hadde ingen intensjon om å bli ansatt i disse jobbene da de ble tatt opp i Canada.

Det var ikke lett for disse nykommerne å finne arbeid i Canada som sykepleiere. 2/3^rd av dem var overkvalifisert da de fikk jobb.

De fra Afrika sør for Sahara og Karibia var stort sett kandidater som hadde fullført utdanningen på høyeste nivå i Canada.

Overrepresentasjonen av innvandrere i helsetjenester og sykepleieryrker har økningen i migrasjon fra Afrika sør for Sahara og Filippinene å oppgi som en årsak til. Dessuten var det en stabil vekst i innvandrere fra Karibia som jobbet i helsevesenet. Slik har det vært i mange tiår.

Det er klart at denne overrepresentasjonen stammer fra årsaker som fortsatt ikke er klare. Grunnen til dette er at det ikke er gjort mange studier på det. Det som er kjent er at sammenhengen mellom innvandrere og Canadas arbeidsmarked varierer etter opprinnelsessted for immigrasjonen og kjønn.

Funnene gjort av Statistics Canada i denne spesifikke studien reiser spørsmål om faktorene som motiverer noen innvandrere til å gå over til sykepleie- og helsevesen etter ankomst til Canada.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller Migrer til Canada, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Ny voksende etterspørsel etter dataforskere trengs på jobb i Canada