Hvordan arbeidsgivere annonserer for å ansette utlendinger til å jobbe i Canada under LMIA

Høydepunkter

• Kanadiske arbeidsgivere har et høyt krav til dyktige utenlandske arbeidere.
• Det er et stort antall midlertidige ansatte rekruttert av kanadiske arbeidsgivere.
• LMIA er en prosess disse arbeidsgiverne følger for å rettferdiggjøre ansettelse av utenlandske arbeidere.
• Av de mange kravene i LMIA-prosessen er det viktig å annonsere den ledige stillingen.

Arbeidstillatelse i Canada

Kanadiske arbeidsgivere er svært imøtekommende overfor utenlandske statsborgere når det gjelder å finne egnede kandidater til å fylle ledige stillinger. Utenlandske statsborgere som deg kan ankomme for å jobbe i Canada på et midlertidig Canada arbeidsvisum. Dette kan enten være en åpen arbeidstillatelse eller en jobbspesifikk arbeidstillatelse.

En åpen arbeidstillatelse er ikke jobbspesifikk, og arbeidsgiveren trenger ikke å få en LMIA eller bevise å ha gitt et jobbtilbud. LMIA gjelder kun for jobbspesifikke arbeidsvisum.

Om LMIA (Labour Market Impact Assessment)

En LMIA er et dokument som en kanadisk arbeidsgiver kan kreve å innhente før de ansetter en utenlandsk arbeidstaker. Det ideelle resultatet er å få en positiv LMIA (bekreftelsesbrev). Dette vil fastslå at ingen Canada PR (Permanent Resident) eller kanadisk statsborger er der for å ta opp den ledige jobben hos arbeidsgiveren.

*Trenger hjelp til å søke Canada PR-visum? Y-Axis er her for å hjelpe deg med alle prosedyrene.

Hva skjer etter at en arbeidsgiver får en LMIA?

Når en arbeidsgiver får LMIA, kan du som utenlandsk arbeidstaker som er ment å jobbe med arbeidsgiveren sende inn en søknad om Canada arbeidstillatelse. For dette må du sende inn følgende:

• En kontrakt
• Et jobbtilbudsbrev
• LMIA-nummeret
• Kopi av LMIA

LMIA er nødvendig for arbeidsgivere som mottar arbeidere på visse typer midlertidig ansatte. LMIA må innhentes av din kanadiske arbeidsgiver før du søker om Canada arbeidstillatelse. Gjennom LMIA utstedt av Employment and Social Development Canada, har den kanadiske arbeidsgiveren lov til å ansette en TFW (Temporary Foreign Worker).

Les også...

Jobbutsikter i Canada for 2022

Høyest betalte fagfolk i Canada under NOC – 2022

Om annonsering som en del av LMIA-prosessen

I henhold til TFW-programkriteriene er det nødvendig for den kanadiske arbeidsgiveren å først anstrenge seg for å rekruttere arbeidere blant Canada PR-visum innehavere eller kanadiske statsborgere. Først når de ikke kan få egnede kandidater, kan de ty til å søke om en LMIA.

Les også: Quebecs tilrettelagte LMIA har nå 65 flere yrker lagt til listen.

Minimumskrav for å søke om en LMIA

• Kanadiske arbeidsgivere må annonsere kravet til arbeidere på jobbbanken satt opp av Canadas regjering. I tilfelle arbeidsgivere tyr til en alternativ metode, må de legge fram en skriftlig begrunnelse og forklare metoden.
• Arbeidsgiverne må også gjennomføre minimum 2 ekstra metoder for rekruttering, i samsvar med yrket. Dette betyr at denne metoden retter seg mot et publikum som har følgende:
  • passende utdanning
  • nødvendig ferdighetsnivå eller yrkeserfaring
• En av metodene som brukes må ha et nasjonalt omfang og må også være lett tilgjengelig for innbyggere i alle provinser/territorier. Dette er fordi folk i høylønnede stillinger ofte er mobile og klare til å flytte inn for å jobbe i Canada.

For nasjonalt omfang må Canada PR-er og kanadiske statsborgere kunne søke i annonser for arbeidssteder over hele Canada på ett enkelt nettsted. Dette kan unngå å referere til individuelle/regionale undersider.

Ansettelser hvor utlysningsmetoden er ulik

Her er noen få ansettelser der de vanlige metodene for annonsering ikke gjelder for en bestemt provins:

Akademikere (hver provins og territorium)

Kanadiske arbeidsgivere må utføre innsats for å rekruttere i henhold til retningslinjene gitt i "Ansette utenlandske akademikere i Canada". Men kanadiske arbeidsgivere som sender inn LMIA-søknader for andre eller tredje gang for en professor ved et universitet i en tenure track-stilling, får unntak fra kravet om rekruttering og utlysning.

NOC 2271 - Luftpiloter, flyingeniører og flyinstruktører

Kanadiske arbeidsgivere som ansetter TFW-er for NOC 2271-yrket under TFW-programmet, må oppfylle minimumskravene for annonsering for høylønnsyrker. De må også spesifisere kriteriene gitt nedenfor i stillingsannonsene sine:

• Maksimalt 4,000 flytimer med erfaring for en førstebetjent og 5,000 timer med flytimer for en kaptein
• Oppfyller industristandard medisinske testkrav for kommersiell flyging
• Opplæringsobligasjoner skal dekke minst 2 års ansettelse
• En gyldig kommersiell pilotsertifikat.
• Oppgi juridiske og vanlige navn på flyselskapet som opererer i Canada
• Ferdigheter i engelsk og/eller fransk språk
• Arbeidserfaring uten behov for å inneha en ratingtype for en bestemt flytype som et nødvendig/ressurskrav, selv om søkere trenger erfaring i flyutstyr med tilsvarende akseptabel kompleksitet og konfigurasjon som flyselskapets flåte

*Ønsker å bli din IELTS-poengsum? Y-Axis er her for å lære deg å score høye band.

Jobber med CSQ (Certificate of Selection from Quebec)-kode (bare i Quebec)

Arbeidsgivere i Quebec kan få unntak fra behovet for å rekruttere og annonsere bare hvis Service Canada fastslår at NOC-koden for dette jobbtilbudet samt beskrivelsen samsvarer med NOC-koden på CSQ når LMIA-søknaden vurderes.

*Sjekk om du er kvalifisert til Quebec gjennom Y-Axis Quebec immigrasjonspoengkalkulator.

Jobber via arbeidsgiverforeninger (hver provins og territorium)

Dersom en arbeidsgiverforening tar opp annonsering for stillingsposter for en arbeidsgiver/er, skal den annonsere i henhold til kravene til generell annonseringspraksis. Dette vil gjelde for NOCs 0, A, B, C og D.

Jobber i underholdningssektoren (hver provins og territorium)

Det er ingen krav til annonsering/rekruttering.

Ansettelse av en utenlandsk regjering (hver provins og territorium)

Den utenlandske regjeringen eller den internasjonale organisasjonen vil velge utlendingen i henhold til sin egen prosess og dens krav. Det er ikke behov for annonsering/rekruttering.

Hjemmeomsorgsperson (hver provins og territorium)

Kanadiske arbeidsgivere krever ikke å oppgi forretningsadressen (som i hjemmeadressen) i annonsen. Men de bør avsløre arbeidsstedet. De kan ikke oppgi fullt navn og kan bare bruke fornavnet i stedet eller en annen rimelig identifikator.

Stillinger for kort varighet

Det er ingen krav til annonsering/rekruttering.

Spesialiserte serviceteknikere/spesialiserte tjenesteleverandører (hver provins og territorium)

Det er ingen krav til annonsering/rekruttering.

Garantiarbeid (hver provins og territorium)

Det er ingen krav til annonsering/rekruttering.

Hvis du er villig til å jobbe i Canada, snakk med Y-Axis, den ledende immigrasjons- og karrierekonsulenten i UAE.

Hvis du synes denne bloggen er engasjerende, kan du også like:

Canada Super Visa snart for å tillate 5 års opphold i Canada per besøk