Canada Jobbtrender – HR, 2023-24

Hvorfor migrere til Canada som HR?

• HR er det fjerde etterspurte yrket i Canada
• Mer enn 1 million ledige stillinger i Canada
• HR-fagfolk tjener opptil 138,300 XNUMX CAD per år
• 4 veier for HR-fagfolk til å migrere til Canada
• Manitoba og Ontario har størst etterspørsel etter HR-fagfolk

Om Canada

Canada er kjent for å være populær blant innvandrere for sin vennlige politikk. Den hadde annonsert sin nye immigrasjonsnivåplan for 2022 til 2024. I inneværende år har Canada utvidet sitt immigrasjonsmål, og målet er gitt i dens immigrasjonsnivåplan 2022-2024. Canada har satt et høyt mål for immigrasjon og planlegger å ta imot rundt 432,000 2022 innvandrere innen 2022. Immigrasjonsmålet i immigrasjonsnivåplanen for 2024-XNUMX er gitt nedenfor:

Canadas immigrasjonsnivåplan
År	Plan for innvandringsnivåer
2023	465,000 fastboende
2024	485,000 fastboende
2025	500,000 fastboende

Jobbtrender i Canada, 2023

Canada er vitne til en rekordlav arbeidsledighet på 0f 5.4 % med omtrent mer enn 1 million ledige stillinger i landet. Noen av sektorene som krever dyktige arbeidere inkluderer:

• Sosialhjelp og helsehjelp - 143,400 XNUMX ledige stillinger
• Overnatting og servering av mat - 161,100 XNUMX ledige plasser
• Detaljhandel - 99,200 ledige stillinger
• Produksjon - 86,800 XNUMX ledige stillinger
• Transport og lager - 51,100 XNUMX ledige stillinger

Gjennomsnittlig ukentlig inntekt er 1,159 XNUMX CAD. Les mer... Posejobber i Canada i år; Juni 2022 hadde over 1 million ledige jobber Nova Scotia introduserer nytt pilotprogram for å hjelpe internasjonale studenter for Canada PR Ingen medisinske undersøkelser for 180,000 XNUMX innvandrere til Canada

HR-fagfolk – 1121 NOC-kode

HR eller menneskelige ressurser i Canada har endret seg dramatisk de siste årene. Tidligere ble det ansett at HR først og fremst handler om å regulere ansattes disiplinspørsmål, opprettholde arbeidsplassens retningslinjer og ansette eller si opp folk. Bedrifter blir mer konkurransedyktige av natur, og etter hvert som yngre generasjoner slutter seg til arbeidsstyrken, er det et stort skifte i ansvar og oppfatning av HR. HR-fagfolk deltar i strategiøkter med administrerende direktører og ledere for å diskutere viktigheten og resultatene av medarbeiderengasjement, kompetanseutvikling og talentervervning. HR har blitt en viktig og uunnværlig del av forretningssuksess, i nesten alle sektorer av den kanadiske økonomien. Mens HR-fagfolk er etterspurt i nesten alle sektorer, er det stor etterspørsel etter HR-fagfolk i visse bransjer i Canada. Listen over bransjer som har høyere etterspørsel etter HR-fagfolk er gitt nedenfor:

• produksjon
• Utdanningstjenester
• Sosial assistanse
• Helsevesen
• Finans
• Forsikring fagfolk
• Vitenskapelige tjenester
• Tekniske tjenester

Siden disse sektorene sysselsetter et stort antall mennesker, er HR-fagfolk pålagt å ta seg av både sysselsetting og arbeidsstyrkeledelse. HR-fagfolk i Canada er pålagt å tiltrekke seg og ansette de høyt dyktige fagfolkene de trenger.

Gjeldende lønn til HR-profesjonelle i Canada

Gjennomsnittlig inntekt for HR-fagfolk i Canada er 59,414 30.47 CAD per år eller 44,900 CAD per time. Nybegynnere starter på 138,300 XNUMX CAD per år, mens erfarne arbeidere og profesjonelle tjener opptil XNUMX XNUMX CAD per år. Inntekten til HR-fagfolk i forskjellige territorier og provinser i Canada er gitt i tabellen nedenfor:

Inntekt til HR-profesjonelle i forskjellige provinser og territorier i Canada
Provinser/territorier	Årlig inntekt (i CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
British Columbia	68,364
Alberta	66,131
New Brunswick	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Nova Scotia	54,443
Quebec	50,854
Prince Edward Island	49,100

Kvalifikasjonskriterier for HR-profesjonelle i Canada

Dette er kvalifikasjonskriteriene som kreves for HR-fagfolk i Canada:

• Et høyskolediplom eller universitetsgrad i personalledelse eller andre relaterte felt, for eksempel:
  • Business administrasjon
  • Industrielle relasjoner
  • Handel
  • Psykologi
  • Gjennomføre et faglig utviklingsprogram innen HR-administrasjon
• Noen arbeidsgivere i Canada kan kreve at HR-fagfolk har en CHRP- eller Certified Human Resources Professional-betegnelse.
• Nødvendig arbeidserfaring

HR Professionals - Antall ledige stillinger i Canada

Etterspørselen etter HR-fagfolk i Canada hoppet fra 7. posisjon i 2021 til 4. posisjon i 2022, og det forventes å nå høyere stillinger i de kommende årene. De ledige stillingene for HR-ledere i forskjellige provinser i Canada er gitt nedenfor:

HR-sjef ledige stillinger i ulike provinser i Canada
Sted	Ledige stillinger
Alberta	21
British Columbia	27
Manitoba	1
New Brunswick	9
Nova Scotia	7
Nunavut	1
Ontario	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Hvordan kan HR-profesjonelle migrere til Canada?

HR-fagfolk som ønsker å migrere til Canada kan gjøre det gjennom FSWP eller Federal Skilled Worker Program. Kvalifikasjonskravene for FSWP er:

Federal Skilled Worker Program (FSWP)
Kvalifiseringskrav	Beskrivelse
Arbeidserfaring	Ett år i løpet av de siste 10 årene
Språkferdigheter	Utmerket engelsk eller fransk språkkunnskaper
Jobbtilbud	Ikke nødvendig, men kan øke CRS-poengene dine
Kunnskap	Minimum vitnemål fra videregående skole eller høyere

De andre måtene for HR-fagfolk å immigrere til Canada er:

• Express Entry Immigration

Man kan sende inn en profil i Express Entry-poolen, for å motta en provinsiell nominasjon. Søkeren er pålagt å score 600 poeng eller mer i CRS eller Comprehensive Ranking System. En nominasjon i provinsen gis til søkere som har de nødvendige egenskapene fastsatt av kanadiske myndigheter.

• Har til hensikt å bosette seg i Manitoba

Manitoba har stor etterspørsel etter HR-ledere. Det innebærer at man enkelt kan bli utstedt en nominasjon ved å søke på immigrasjonsveien til Manitoba kjent som Skilled Worker from Overseas Stream. HR-ledere tjener en årslønn på $110 036 som er over landsgjennomsnittet. Manitoba er en relativt rimeligere provins enn de andre provinsene i Canada.

• Jobbtilbud i Canada

Kandidaten kan søke på en jobb i Canada og jobbe i HR-jobbroller i minimum ett år før du søker om Canada PR eller permanent opphold er en god plan. Kanadisk arbeidserfaring gir kandidaten flere immigrasjonsmuligheter og øker CRS-poengsummen. Kandidaten har en bedre sjanse til å bli utstedt en provinsiell nominasjon fra en bestemt provins i Canada der de har jobbet og fått kanadisk arbeidserfaring. Sammen med arbeidserfaring får kandidaten bygge et betydelig nettverk av fagfolk og venner i Canada og har erfaring med hvordan det ville vært å bosette seg i Canada i det lange løp.

Hvordan kan Y-Axis hjelpe HR Professional med å immigrere til Canada?

For pålitelig rådgivning og veiledning for immigrasjon til Canada som HR Professionals, kontakt Y-Axis. Følgende tjenester leveres av Y-Axis for de beste sjansene for immigrasjon til Canada:

• Sjekk om du er kvalifisert til Canada gjennom gratis Kalkulator for Canada Immigration Points.
• Ta karriererådgivning for en karriere i Canada.
• Ace testene dine liker IELTS og PTE med kyndig veiledning i coachingtjenester.
• Få veiledning for å søke Canada PR

Vil du jobbe i Canada? Kontakt Y-Axis, den ledende Work Abroad-konsulenten. Hvis du synes denne bloggen var nyttig, kan det være lurt å lese: Alt du trenger å vite om Canadas globale talentstrøm