Hva er fordelene med å jobbe i Polen?

Hvis du ønsker å migrere for å jobbe fra De forente arabiske emirater til Polen, vil du gjerne vite hva du vil oppnå, spesielt når du jobber der som ansatt. Republikken Polen ligger i Sentral-Europa, og er en utviklet økonomi. En del av Den europeiske union (EU) tilbyr en anstendig livskvalitet, gratis utdanningsfasiliteter og et universelt helsevesen. Arbeidsforhold  Arbeidere i landet må jobbe åtte timer om dagen og 40 timer per uke. Deres overtid per uke bør ikke overstige 48 timer i uken. Årlig permisjon på 20 dager gis til arbeidstakere som har arbeidet i Polen i mindre enn ti år, og 26 dagers årlig permisjon for de som har arbeidet mer enn ti år her i landet. Minstelønn For tiden er gjennomsnittlig bruttolønn i Polen 5,003 PLN (rundt $1,200). Trygdeordninger Alle polske ansatte må bidra til landets trygdesystem, som dekker plager, alderdom, uførhet og ulykkesforsikring. Migrantarbeidere er kvalifisert for lignende fordeler som innbyggerne i Polen. Polsk helsevesen finansiert av publikum er kjent som Narodowy Fundusz Zdrowia, som alle mottakerne kan benytte seg av. Det er gratis for alle ansatte og deres familier. Polen tilbyr også privat helsehjelp, som de fleste arbeidere bruker til seg selv og familiene sine. Dessuten er det ulike arbeidsgiversponsede planer, fra de mest rudimentære til spesialisert helsehjelp, som kan brukes av arbeiderne så vel som deres familier. Sykefravær og lønn Når du benytter deg av den første sykemeldingen på 33 dager i løpet av et kalenderår, vil du få utbetalt minimum 80 % av gjennomsnittsinntekten din (to uker for de som er 50 år og oppover). Det påhviler din arbeidsgiver å dekke disse utgiftene. I tillegg tildeles ansatte en sykepenger på 80 % per hver fraværsdag fra trygdesystemet. Livsforsikring Det er en fordel som tilbys for en fast varighet av noen selskaper. Fødsels-, pappa- og foreldrepermisjon Mødre til nyfødte får 20 ukers fødselspermisjon som kan benyttes seks uker før de føder. Det gis fedrepermisjon på inntil to uker. Uansett varigheten av tjenesten deres, kan kvinner bruke fødselspermisjon med sine nåværende organisasjoner. Videre kan en av foreldrene benytte seg av en foreldrepermisjon på 32 uker. konklusjonen Siden Polen er med i EU, kan du sømløst reise til de andre medlemslandene uten å bruke for mye penger. Utenlandske arbeidere kan klare seg i landet med engelsk ettersom lokalbefolkningen snakker det mye. Mange multinasjonale selskaper har sine kontorer i Polen, hvor folk fra hele verden er ansatt. IT-industrien i Polen har holdt tritt med sine andre utviklede naboer, og banet vei for økende jobbmuligheter. Polen tilbyr også obligatoriske fordeler som sosialforsikring, pensjon (PPK) og yrkesmedisin. Alle arbeidsgivere i landet må ta del i pensjonsordningen. Regjeringen vedtok en ny plan, Employee Capital Plan (PPK), for å oppmuntre innbyggerne slik at de sparer mer. Hvis du er i UAE og ønsker å jobbe i Polen, kontakt Y-Axis, verdens Indias nr. 1 immigrasjonskonsulent. Hvis du likte det du leste, vennligst sjekk følgende også https://www.y-axis.ae/blog/job-outlook-in-poland-for-2022/