Hva er fordelene med å jobbe i Norge?

Hvis du har fått jobb og derfor ønsker å jobbe i Norge, vet du hvilke fordeler du som arbeidstaker har krav på i det nordiske landet. Blant alle europeiske land har Norge det nest høyeste BNP per innbygger. Globalt er BNP per innbygger den sjette høyeste.

Norge har også en av de beste levestandardene, og gjennomsnittsinntekten er betydelig høyere enn de fleste land i verden.

Noen av fordelene ved å jobbe i kongeriket Norge er som følger.

Arbeidstid og helligdager

Arbeidstiden i Norge er 8 timer per dag, og det er fem arbeidsdager per uke. Mens det er ti årlige helligdager, har arbeidstakere rett til 25 betalte feriedager i henhold til ferieloven i Norge. Det kan imidlertid strekke seg til en periode på fem uker. I stedet for betalt ferie kan ansatte

Gjennomsnittlig inntekt og skatt

Den årlige gjennomsnittlige bruttolønnen i Norge er 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX USD). Lønnen vil variere basert på de ansattes ferdighetsnivåer, arbeidserfaring, alder og vertikaler. Selv om det ikke er noen minimumsinntekt, har minsteinntekter blitt lagt til visse bransjer, inkludert gjestfrihet, konstruksjon, landbruk og maritim.

Prosentandelen av inntektsskatt som ansatte må betale er basert på lønnen deres.

De som har en årsinntekt på inntil 190,350 0 kroner må betale 190,350 % personskatt, mens de som tjener mellom 267,900 1.7 og XNUMX XNUMX kroner må betale XNUMX % inntektsskatt.

For personer som tjener mellom NOK 267.900 og NOK 643,800, er skattesatsen 4%.

Skattesatsen øker til 13.4 % for de som tar hjem inntekter mellom 643,800 969,200 kroner og XNUMX XNUMX kroner

På den annen side, i henhold til de nye skattesatsene, må de som tjener mellom 969,200 2 og 16.4 millioner kroner betale 2 % som inntektsskatt, mens de som tjener over 17.4 millioner kroner må betale XNUMX %.

fødselspermisjon

En ventende dame har rett til tre ukers permisjon før fødselen. Hun må fremvise et medisinsk dokument som erklærer at hun er frisk nok til å fortsette å jobbe, ellers må hun ta seks ukers permisjon etter fødselen.

Pappapermisjon

På den annen side er en far berettiget til to ukers permisjon. Dersom foreldrene ikke bor under samme tak, kan en annen person som bistår mor ha rett til denne permisjonen. Denne permisjonen er imidlertid ikke lønnet permisjon og har ikke rett til økonomisk bistand.

Vaktmester permisjon

Barn: Arbeidstakere har rett til ti dager per år hvis barnet deres er sykt, og hvis de har to eller flere barn, kan de ta ut opptil 15 dager per år. Enslige forsørgeres ansatte har rett til det dobbelte av varigheten av permisjonene nevnt ovenfor.

Foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne eller kronisk sykdom kan ta ut inntil 20 dager permisjon per år.

Nære slektninger- Hvis enn ansatt har omsorg for en nær slektning med dødelig sykdom, har han/hun rett til 60 dagers permisjon.

Foreldre, ektefelle/registrert partner- Arbeidstakere har rett til 10 dagers permisjon hvert kalenderår for å ta ut av en forelder, registrert partner eller en ektefelle.

Trygd og ytelser

Norske arbeidstakere som jobber og betaler skatt i landet blir automatisk innlemmet i folketrygden finansiert av trygdeavgift.

Norges regjering bestemmer bidragsbeløpet. Du får norsk personnummer eller D-nummer (midlertidig nummer) for nyankomne norske – avhengig av hvor lenge ansatte planlegger å bli i Norge.

Personnummeret, et personnummer, er et ellevesifret nummer. Det er elleve sifre selv på de midlertidige D-numrene. Den brukes som identitetsbevis for å vise til alle offentlige myndigheter i Norge.

Dette personnummeret eller D-nummeret er nødvendig for å åpne bankkontoer eller andre viktige tjenester i Norge.

Mens personnummer utstedes til personer som har oppholdt seg i Norge i mer enn seks måneder, vil de som bor i Norge i seks måneder eller mindre få utstedt D-nummer.

Fordeler ved trygd:

Ansatte vil få tilgang til en rekke ytelser, inkludert familieytelser, fødsels-, graviditets- og adopsjonsytelser, sykepenger, omsorgstjenester, helsetjenester, yrkesskade- og sykepenger, uføretrygd, arbeidsavklaringspenger, pensjonspensjon og økonomisk bistand, og tilleggsgodtgjørelser.

Arbeidsledighetstrygd

Internasjonale arbeidstakere som arbeider og oppholder seg i Norge er uunngåelig dekket for dagpenger gjennom folketrygdens medlemskap. Ansatte skal varsles dersom deres stilling ikke er midlertidig. Hvis arbeidstakere mister jobben, har de rett til dagpenger. Hvis enkeltpersoner har fått sparken, trenger de ikke å møte på jobb, og arbeidsgiverne deres trenger ikke lenger betale lønnen deres.

Sykepenger

Personer som har jobbet i Norge i mer enn fire uker og plutselig er arbeidsufør på grunn av sykdom eller ulykke, har rett til sykepenger. I visse tilfeller kan disse fordelene benyttes i opptil ett år.

De ansatte må i slike tilfeller vise bevis for at de ikke kan jobbe med sykemelding eller personlig erklæring. En arbeidsgiver kan varsles om en arbeidstakers sykdom med en personlig erklæring.

Sykepenger kan utbetales for en varighet på inntil ett år. Langtidssykemeldte vil imidlertid måtte overvåkes av leger eller arbeidsgivere for å sikre at de kan gjenoppta arbeid så snart som mulig.

De som kanskje ikke kan gjenoppta arbeidet selv etter ett år, har rett til ytelser som uføretrygd eller arbeidsavklaringspenger.

Hvis du for tiden er bosatt i UAE og planlegger å jobbe i Norge, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjonskonsulent.

Hvis du likte det du leste, vennligst sjekk følgende også.

Hva er jobbutsiktene for Norge for 2022?