Hva er fordelene med å jobbe i Tyskland?

Mange folk migrere til Tyskland fordi det er den fjerde rikeste økonomien i verden, og den tilbyr flere jobbmuligheter til personer som jobber innen vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk (STEM), helsevesen og produksjonssektoren. Lønningene er også høyere i dette landet sammenlignet med europeiske motparter. Den tyske regjeringen etterlater ingen stein for å ønske utenlandske arbeidere velkommen inn i arbeidsstyrken.

*Sjekk om du er kvalifisert til Tyskland ved hjelp av Y-Axis Kalkulator for Tysklands immigrasjonspoeng.

Her er de største fordelene ved å være ansatt i Tyskland:

Gjennomsnittlig inntekt

Gjennomsnittsinntekten i Tyskland er rundt €45,700, ifølge Salary Explorer, mens I Am Expat anslår det til €44,070. Inkludert i gjennomsnittslønnen er ferie, insentiver og godtgjørelser. Disse lønningene varierer fra en vertikal til en annen basert på regionen og størrelsen på landet.

Ansatte med sertifikater/diplomer tar i gjennomsnitt 17 % mer hjem enn sine kolleger som kun fullførte videregående skole.

Arbeidere med bachelorgrader tjener i gjennomsnitt 24 % høyere de som kun har sertifikater/diplomer. Ansatte som har mastergrader får lønn som er 29 % høyere enn de som har bachelorgrader.

På den annen side tjener innehavere av doktorgrader i gjennomsnitt 23 % mer enn mastergradsinnehavere, selv om de har de samme stillingene.

Lokkende ansattes fordeler

Tyske arbeidere får konkurransedyktig lønn. De får fordeler som betalte ferier ved sykdom på maksimalt seks uker, fødselspermisjoner på maksimalt ett år og betalte ferier på inntil en måned per år. Selv om inntektsskatten kan være høy, blir de kompensert med passende sosiale ytelser.

Arbeidstakernes velferdsgoder

Tyskbaserte selskaper investerer i å forbedre sine ansattes produktivitet. Alle arbeidsinnvandrere som kommer til Tyskland må derfor se frem til å oppgradere sine tekniske ferdigheter. Tyskbaserte arbeidsgivere behandler alle sine arbeidsgivere, uavhengig av alder, rase, religion eller kjønn, på lik linje.

Trygdeordninger

Tyskland har et godt strukturert trygdesystem som sikrer at innbyggerne ikke er ukomfortabelt plassert selv om de er syke, forskjellig dyktige, uten arbeid eller pensjonister. Alle arbeidere i Tyskland må ha medisinsk forsikring under forskjellige kategorier. Arbeidstakere så vel som arbeidsgivere må bidra til det.

Tyske arbeidstakere vil bidra med rundt 20 % av inntekten sin til viktige trygdefond, og arbeidsgiverne deres vil bidra med ytterligere 20 %.

Følgende er detaljene for noen av fondene.

Pensjonsfond: Alle ansatte etter fylte 65 har mulighet til å gå av med pensjon, slik at de kan tjene maksimalt 67 % av lønnen før pensjonering. Hvis du flytter til et annet land, vil du fortsatt ha rett til pensjonen du har opptjent i Tyskland.

Helseforsikring: Alle arbeidsgivere er pålagt å melde seg inn i en offentlig helseforsikring.

Arbeidsledighetsforsikring:  Alle arbeidstakere skal bidra til a-kassen i løpet av ansettelsesperioden. Når de gjør det, hjelper dette fondet dem med å registrere seg hos det tyske arbeidskontoret, slik at de kan tjene en del av sine tidligere inntekter hvis de står uten arbeid. Inntekten man har krav på avhenger av alder og hvor lang tid de har jobbet.

Ulykkes- og sykelønnsforsikring: Denne forsikringen dekker de som blir syke mens de jobber, eller hvis de kommer til skade i ulykker. Det lønner seg både for omsorgen og for å sikre at ansattes utgifter dekkes når de blir friske eller lar dem få pensjon dersom de er uføre.

Uføreforsikring: Ansatte donerer et nominelt beløp til statens uførefond, og hjelper ansatte med funksjonshemminger å fortsette i arbeidsstyrken eller gir dem inntekt når de ikke er i stand til å utføre pliktene sine. Dekket dette fondet er ansatte med medfødte funksjonshemminger, krigsveteraner som er såret og ofre for voldelig kriminalitet.

Arbeids- og livssaldo

Alle bedrifter i dette landet følger en femdagers uke på jobb, og gir de ansatte fritid. Ingen av de ansatte forventes å legge ned ekstra timer, og de forventes heller ikke å jobbe utenom kontortid.

Enkel prosedyre for å få arbeidstillatelse

Den tyske regjeringen har gjort det lettere å få en arbeidstillatelse fra landet å ønske arbeidsinnvandrere velkommen. Ikke-EU-borgere kan søke om arbeidsvisum eller blåkort for å jobbe i Tyskland.

Arbeidsmuligheter for familiemedlemmer

Migrantarbeidere kan ta med seg familiemedlemmer til Tyskland når de får arbeidsvisum og oppholdstillatelse. Deres familiemedlemmer vil ha rett til arbeid og studiemuligheter i Tyskland. Både ansatte og deres familiemedlemmer vil også ha rett til trygdeytelser, inkludert forsikring og pensjon.

Hvis du for øyeblikket er bosatt i UAE og planlegger å migrere til Tyskland, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjonskonsulent. 

 Hvis du likte det du leste, vennligst sjekk følgende også....

Vil du jobbe i Tyskland i 2022? Start med det tyske jobbsøkervisumet