Hva er fordelene med å jobbe i Frankrike?

Hvis du har fått jobb i Frankrike og tenker på å jobbe der, vet hva slags liv som venter deg der.

I dette vesteuropeiske landet trenger du kun å jobbe 35 timer i uken. Jobber du mer regnes det som overtid, og du har krav på kompensasjon.

Réduction du Temps de Travail (RTT), kjent som reduksjon av arbeidstid, er et system som tillater hvile i dager eller halve dager for ansatte som har jobbet mer enn 35 timer per uke avhengig av de ekstra timene de har lagt ned. i.

Ansatte i alle aldre og typer ansettelse får betalt ferie av sine arbeidsgivere (permanent eller midlertidig). Varigheten av betalt ferie varierer basert på rettighetene ansatte har sikret seg. Det er vanligvis 2½ dager betalt ferie hver måned. Feriedagene avhenger av arbeidsgivers skjønn.

Når ansatte har fullført en måneds prøvetid, er de kvalifisert for en fem ukers betalt ferie.

Minstelønn

Minstelønnen i Frankrike er €19,236 per måned, mens gjennomsnittslønnen er €26,028.

Trygdeordninger

Utenlandske arbeidstakere i Frankrike har rett til trygdeytelser hvis de har fullført et tre måneders opphold i Frankrike. Arbeidsgivere søker om de ansattes personnummer, og gir dem tilgang til den franske trygdeordningen.

Andre fordeler

Et personnummer gir migranter ulike ytelser, som arbeidsledighetstrygd, familiepenger, helse- og sykepenger, alderspensjon, uføretrygd, ulykker og yrkesfarepenger, fødselspenger og farskapspenger og dødsfall.

En arbeidsgiver må betale inntil 50 % av ansattes månedlige kollektivtransportkort til de som pendler til og fra jobb med offentlig transport. De fleste ansatte vil automatisk få refundert dette gjennom lønnsslippene.

Trygden dekker en del av de ansattes medisinske utgifter. Carte vitale, også kjent som helsetrygdkortet, utstedes til de ansatte som kan bruke dem når de besøker legene eller apoteket.

Hvis arbeidsevnen til ansatte reduseres med 66 % på grunn av en sykdom eller en ulykke, vil de bli kategorisert som "invalide", slik at de kan stille krav til Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), den primære helseforsikringen Frankrikes fond for å motta uførepensjoner som vil oppveie lønnen de har gitt avkall på.

Fødsels- og pappapermisjoner

Frankrike innvilger en fødselspermisjon på 16 uker hvis en dame venter enten sitt første eller andre barn eller 26 uker hvis barnet er den tredjefødte. Gravide kan begynne å ta denne permisjonen seks uker før fødsel. Etter fødsel har kvinner rett til åtte uker ferie.

På den annen side har fedre rett til permisjon på 11 dager sammenhengende for et enslig barn.

Familiefordeler

Migrantarbeidere som bor i Frankrike med forsørgede barn under 20 år har rett til familieytelser for å oppdra barna sine hvis de er arbeidsledige eller tjener under €982.48 i måneden.

Arbeidsstedskultur

Kultur på arbeidsplassen i Frankrike er tradisjonell og følger en skikkelig stratifisering.

Hvis du er villig til å jobbe i Frankrike, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonskonsulent.  

Hvis du fant denne historien engasjerende, kan du referere til 

Hvordan søke arbeidsvisum for Frankrike?