Hva er fordelene med å jobbe i Finland?

Planlegger du å jobbe i Finland etter å ha fått et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i det landet? I så fall, få vite noen fakta om å jobbe i dette nordiske landet.

Dette nordeuropeiske landet, som er medlem av Den europeiske union (EU), har blitt rangert som førsteplass på verdensbasis på World Happiness Report i fire år på rad fra 2019 til 2022. Det rangerer også høyt på likestilling ved å rangere andre i Global Gender Gap Index i 2021 .

Arbeidstid og helligdager

Ansatte jobber 40 timer i uken i Finland. De som jobber ekstra har rett til tilleggslønn.

Etter at de har fullført arbeidet med minst ett år hos arbeidsgiveren, er ansatte kvalifisert for 24 til 36 dager betalt ferie hvert år. Det er på toppen av 12 finske helligdager per år.

Minimumsinntekt

Finland har ingen universell minstelønn. Mens arbeidere i Finland ikke er bundet av en universell arbeidsavtale for arbeidsgivernes ansvar, må de betale sine ansatte lønn som anses som "naturlig og rettferdig." Kombinerte ordninger bestemmer minsteinntekter og andre arbeidssituasjoner. For eksempel gir noen få arbeidsgivere sine ansatte fordeler som gratis mat og overnatting.

Skattekutt

I Finland innebærer progressiv beskatning at de som har høyere inntekt vil ha høyere skatteprosent.

Skatteetatens nettsted for Republikken Finland har på plass en skattekalkulator for å komme frem til skatteprosenten. Regjeringen bruker skatter til å betale for en hel rekke offentlige tjenester som den yter til innbyggerne.

Inntektsskatt for ansatte

For personer som tjener opptil €17,200 0 er inntektsskatten 6 %, den er 17,200 % for de som tjener over €25,700 25,700 til opptil €42,400 17.25. De som tjener oppover €21.25 42,400 opp til €74,200 31.25 må betale 74,200 %, det er XNUMX % for de som tjener €XNUMX XNUMX til €XNUMX XNUMX, og det er XNUMX % for alle som tjener mer enn €XNUMX XNUMX.

Trygd

Det finske trygdesystemet tilbyr økonomisk støtte til ansatte i henhold til omstendighetene på ulike stadier av livet til enkeltpersoner og deres familier, fra fødsel til alderdom. Inkludert i disse er helsetjenester og arbeidsledighet. Familier er også dekket for barnebidrag, hjemmetjeneste, privat omsorg og barsel, blant annet. Arbeidsgivere må også gi bedriftshelsetjenester.

Arbeidstakere i Finland som har jobbet i et firma i mer enn én måned har rett til sykepenger. De fleste arbeidstakere er pålagt å fremlegge legeerklæring. Arbeidstakere får 50 prosent av lønnen sin som sykepenger i løpet av den første måneden i ansettelse. Finish lov tillater arbeidere betaling av inntil 9 dager som sykepenger.

Helsefordeler

Helsefordeler (Mehiläinen) leveres av arbeidsgivere som forebyggende helsetjenester, inkludert medisinsk behandling og prosedyrer. De inkluderer også vaksiner, medisinske spesialisttjenester, fysioterapi og psykiatritjenester.

For å finansiere offentlig sektors helsetjenester bruker Finland kommunale avgifter. Alle som dekkes av det finske trygdesystemet eller som har europeiske helsetrygdkort, får refusjon ved bruk av private helsetjenester. Tilleggsforsikring kan benyttes fra ulike forsikringsselskaper. Dessuten er forsikring i Finland ikke for dyr og gir mottakerne muligheten til å bruke private klinikker til rimelige priser.

Ulykkesforsikring

Arbeidsgivere må sørge for ulykkesforsikring til utlendinger som arbeider i Finland. Denne forsikringen dekker alle utgifter til skader når ansatte er på jobb eller pendler til og fra jobb.

Hvis et utenlandsk firma midlertidig har flyttet sin ansatte til Finland, må landets forsikringspolise som har sendt ham/henne dekkes av landet der firmaet er lokalisert. I tillegg vil premiene også bli belastet der.

Foreldrepermisjoner

Finland tilbyr flere muligheter for yrkesaktive foreldre til å ta permisjoner for å ta seg av barna sine. Finland gir totalt 263 ukedager med fødselspermisjoner. Ansatte som er foreldre har rett til dagpenger fra KELA, Finlands trygdeinstitusjon, i henhold til deres lønn som er basert på varigheten av familiepermisjonspenger. Ansatte må komme tilbake på jobb etter at familiepermisjonen har utløpt.

Midlertidige blader

Dersom en ansatts barn, som er under 10 år, blir syk, har han/hun rett til inntil fire dagers midlertidig omsorgspermisjon.

Studie permisjon

Finske bedrifter lar arbeidstakere ta studiepermisjon i inntil to år dersom de har fullført mer enn ett år i samme bedrift. Arbeidstakerens studier trenger ikke være relevante for bedriften de jobber i for å være kvalifisert for studiepermisjon.

Fagforeninger

Fagforeninger har forrang i livene til ansatte i Finland. De sørger for at alle vilkår for arbeid og lønn er oppfylt. Ansatte bør melde seg inn i fagforeninger på sine arbeidsplasser. Hvis de har uforsonlige tvister med sine overordnede, kan ansatte søke juridisk bistand fra sine fagforeninger.

Arbeidsforhold 

Det er ikke noe strengt hierarki på en arbeidsplass i Finland. Arbeidskulturen er upartisk og komfortabel i Finland. Arbeidsgivere i dette landet tilbyr fleksibilitet med hensyn til arbeidstider og permisjoner.

konklusjonen

 Videre blir individualitet respektert og verdsatt sammen med det personlige rommet til hver enkelt ansatt. Samtidig legger Finland vekt på integritet, punktlighet og egalitarisme. Hvis du er en UAE-borger som ønsker å jobbe i Finland, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske konsulent.

 Hvis du fant denne historien engasjerende, kan du referere til 

Utsikter for jobb i Finland for 2022