Amerikanske selskaper utfordrer det nye H-1B-systemet lovlig

Etter den nye H-1B-regelen foreslått av den amerikanske regjeringen har mange amerikanske selskaper, inkludert høyprofilerte, utfordret forslaget. Det nye forslaget går ut på å erstatte lotterisystemet for H-1B-visum med et lønnsbasert system.

Amicus-kort er arkivert av selskaper som Twitter, Google, Microsoft, Apple, HP, Amazon og Facebook for å støtte den juridiske utfordringen om å blokkere de kommende endringene i H-1B-visumreglene.

De viktigste grunnene de oppgir for flyttingen er:

• Den nye regelen kan redusere muligheten for amerikanske selskaper til å ansette høyt kvalifiserte arbeidere som er villige til å jobbe i USA, dramatisk.
• H-1B-visumprogrammet gir store fordeler for den amerikanske økonomien ved å gjøre det mulig for høyt kvalifiserte ansatte å bli med i amerikanske selskaper og drive innovasjon i industrien.
• Med innovasjon, som en stor del av dyktige innvandrere bringer via H-1B-programmet, øker produktiviteten og størrelsen på den amerikanske økonomien.
• En større økonomi og økt innovasjon vil resultere i mer jobbskaping og høyere lønn for amerikanske arbeidere.
• Det nye lønnsbaserte H-1B-visumutstedelsessystemet vil gjøre en tredjedel av begjæringene om H-1B-visum ikke kvalifisert.
• De negative resultatene av det nye systemet vil redusere de økonomiske fordelene ved H-1B-programmet og hemme den amerikanske økonomiens utvinning fra pandemien.
• Det nye systemet vil på sikt tvinge amerikanske selskaper til i stor grad å stole på virksomhet utenfor USA, noe som med tiden vil vise seg å være skadelig for den amerikanske økonomien.

Til og med analytikerne støtter argumentene fremsatt og handlinger initiert av disse selskapene.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til USA, snakk med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Okt 2020 – En aktiv måned for kanadiske provinser