Forstå LMIA i år 2021

Når kanadiske arbeidsgivere trenger dyktige utenlandske arbeidstakere for å fylle sine ledige stillinger, prosedyren for å finne og invitere dem til å jobber i Canada involverer viktige skritt som LMIA. Med LMIA kommer arbeidsgiverne med en uttalelse som er anerkjent ved å oppgi årsaken til at utlendingers rekruttering skyldtes mangel på dyktige kandidater i Canada.

LMIA er et skritt tatt i riktig retning for å sikre at utenlandske arbeidere ikke får jobb på bekostning av at innfødte går glipp av jobbmulighetene. Etter å ha søkt om LMIA, venter arbeidsgiver på et godkjenningsdokument fra Employment & Social Development Canada kalt den positive LMIA. Dette dokumentet bekrefter at det er nødvendig å ansette en utenlandsk arbeidstaker på grunn av at kanadiere ikke er tilgjengelige for å fylle de åpne jobbstillingene.

Når arbeidsgiveren får LMIA, kan den potensielle utenlandske arbeidstakeren sende inn en søknad om arbeidstillatelse så lenge en slik kandidat innehar jobbbrevet som tilbys, en kontrakt med arbeidsgiveren, en kopi av LMIA og LMIA-nummeret. Dette er nødvendig iht Innvandring i Canada fremgangsmåte.

For hver arbeider er kostnaden for å søke om LMIA $1000. Stillinger under det nye LMIA-systemet er klassifisert i lav- og høylønn. Lavtlønnsjobber er de som har en lønn som er under medianlønnen i provinsen der jobben er utført. Høytlønnede jobber har lønn som er like mye eller over medianlønnen.

Behandlingstidene for LMIA kan variere fra et par uker til noen måneder. Enkelte LMIA-søknader vil bli behandlet i løpet av 10 virkedager som foretatt av ESDC. Disse stillingskategoriene er:

• Høyest betalte jobber (topp 10 %)
• Jobber etterspurt (faglærte)
• Jobber av kort varighet (120 dager eller mindre)

Her er mer om typene LMIAer.

Lavtlønnede LMIAer

• Arbeidsgivere har lov til å ansette en utenlandsk arbeidstaker for lavtlønnsjobber kun i inntil ett år av gangen hvis han får en positiv LMIA.
• Ikke mer enn 10 % av arbeidsstyrken bør utgjøre lavtlønnede utenlandske arbeidstakere i organisasjoner som sysselsetter over 10 ansatte. Det vil bli tatt overgangstiltak for arbeidsgivere hvis arbeidere ikke følger denne nye regelen.
• Arbeidsgivere i overnattings- og serveringssektoren samt detaljhandel vil ikke lenger få lov til å søke om LMIA for jobber i 10 yrker med lavere kompetanse.
• Arbeidsgivere må fylle ut lengre søknadsskjemaer, betale et høyere søknadsgebyr og føre detaljerte journaler knyttet til deres rekrutteringsaktivitet.

Høylønnede LMIAer

Sammenlignet med den gamle Labour Market Opinion (LMO), som er den kanadiske regjeringens tillatelse til å ansette utlendinger, er det gjort endringer i den nye LMIA for høylønnsjobber. De er som følger:

• Søknadsskjemaene er mer omfattende nå.
• Det kreves nå av arbeidsgiverne å fullføre en "overgangsplan". En slik plan vil redegjøre for hvordan arbeidsgiver har til hensikt å fylle jobben som den utenlandske vikaren har i dag til fast rekruttering.
• Arbeidsgivere må nå føre mer detaljert journal mens den utenlandske arbeideren oppholder seg i Canada.
• Enkelte søknader vil bli behandlet raskere. Følgende klasser av ansatte vil få avgjørelser om LMIA i løpet av 10 virkedager:
  • Høytlønnede arbeidere betalte lønn i topp 10% av kanadiske inntekter
  • Utenlandske arbeidere i faglærte
  • Arbeidere som kommer for å jobbe i 120 dager eller mindre
• Det kan komme en ny frist for høylønnede arbeidstillatelser, som ikke er kunngjort ennå.

I visse tilfeller kan kanadiske arbeidsgivere rekruttere TFW-er uten en LMIA. Disse ansatte inkluderer:

• Arbeidere som kommer inn under NAFTA-avtalen
• Deltakere av International Experience Canada (aka innehavere av Working Holiday-tillatelse)
• Internt overførte selskaper
• PGWP-holdere
• Innehavere av bro Åpen Arbeidstillatelse
• De som har deltatt i visse akademiske utvekslinger som gjesteprofessorer og postdoktorstipendiater
• Deltakere av programmer som de ovenfor som nå er klassifisert som 'International Mobility Programs'

Og selvfølgelig må arbeiderne bestå en engelsktest for å bevise deres ferdigheter i språket. Dette kan være IELTS, CELPIP eller TEF.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Saskatchewan inviterer 502 nye immigranter i sin siste PNP-trekning

OBS:

LMIA – Arbeidsmarkedskonsekvensvurdering

ESDC - Sysselsetting og sosial utvikling Canada

TFW – Midlertidig utenlandsk arbeidstaker

PGWP – Post Graduate Work Permit