UAEs jobbscene: Lær om UAEs jobbutsikter i 2021

La oss snakke om den økonomiske scenen og jobbtrendene i UAE. UAE er ikke mindre et sted å vurdere når det kommer til at du bestemmer deg for å jobbe i utlandet. Midtøsten-landet er progressivt og åpent for utvikling på mange områder, inkludert informasjonsteknologi, ingeniørfag, turisme og mer.

De forente arabiske emirater har blitt hardt rammet av COVID-19, til tross for dette holder landet sitt rykte oppe og holder fast ved utsiktene til en fullverdig bedring. Prosessen kan være vanskelig, men dette landet har potensial til å komme tilbake i sin beste form når vaksinasjonene hjelper landet med å overvinne pandemien.

I det siste har UAE-regjeringen vært opptatt av å utvikle nye aldersferdigheter i sin unge befolkning. Selv om landet er fokusert på å forbli en energiprodusent de neste 50 årene, fokuserer det også på å heve sin posisjon på teknologiområdet.

Scenen er nå satt i UAE for å bringe opp teknologisektoren, hvis visjon ser for seg implementering av digital teknologi i bedrifter og andre sektorer innen styring og virksomhet.

Denne viljen har blitt styrket under covid-19-krisen. Mange jobbmuligheter vil fortsette å åpne seg i De forente arabiske emirater, noe som gir teknologisk dyktige internasjonale arbeidere sjansen til å finne sitt rette sted for å gjøre det rette karrieretrekket.

Sektorene for fremtiden som UAE har identifisert å jobbe med inkluderer:

• Genomics
• Regenerativ medisin
• Finansiell teknologiteknikk
• Cybersecurity
• Kunstig intelligens
• Tingenes Internett
• Datavitenskap

Faktisk er hele golfområdet på vei til utvikling med en ny visjon og fornyet kraft. Hays 2021 GCC lønns- og sysselsettingsrapport gir et klart bilde av sysselsettingstrender og prognoser for GCC-land. Disse inkluderer:

• UAE
• Saudi-Arabia
• qatar
• Oman
• Kuwait
• bahrain

Undersøkelsen, som er grunnlaget for rapporten, ble utført på 3,500 ansatte og arbeidsgivere i GCC-regionen, som består av de ovennevnte nasjonene. Den så på ansettelses- og lønnstrendene fra 2020 i detalj, samt arbeidsgivers og ansattes forventninger for 2021.

Det var 9 kjernedisipliner dekket i rapporten. De var:

• Salg
• Innkjøp og forsyningskjede
• Kontorsstøtte
• Markedsføring og digital markedsføring
• IT og digital teknologi
• Human Resources
• Eiendom og ingeniørfag
• Anlegg
• Bank og finansielle tjenester
• Regnskap og økonomi

Følgende var de viktige funnene i rapporten:

2020

• 45 % av arbeidsgiverne kuttet ned organisasjonens antall ansatte i 2020
• 28 % ble alvorlig rammet av covid-19
• 21 % av virksomhetene var immune mot eller positivt påvirket av COVID-19-pandemien
• Sektorene som presterte på den mest robuste måten med minst lønnskutt i 2020 inkluderer bank og kapitalmarkeder, farmasi og biovitenskap og telekom
• Sektorer som hadde mest lønnskutt (34 %) var eiendom, ingeniørfag, gjestfrihet og turisme, luftfart
• 48 % av de ansatte hadde lønnen i 2020 videreført fra 2019

2021

• 82 % av selskapene er enten i bedring eller på business as usual eller i faser med vekst i virksomheten etter pandemien
• 64 % forventer å tau inn ytterligere ansatte i løpet av de kommende 12 månedene
• 47 % av arbeidsgiverne forventer at organisasjonens lønn vil øke i 2021
• 78 % av de ansatte har som mål å gjøre arbeidsmønstrene sine mer fleksible i 2021

Så hold øye med den siste utviklingen og mulighetene i UAE.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Immigrasjonsguide: Hvordan flytte til Canada fra UAE