Toppmyter om Canada PNP avkreftet

Canada er i en unik demografisk situasjon. Den har en raskt aldrende befolkning og lav fødselsrate. Som et resultat er det ikke nok lokalbefolkning til å erstatte den minkende befolkningen. Landet trenger flere innvandrere for å øke befolkningen og arbeidsstyrken. De Provincial Nominee Program eller PNP ble opprettet for å oppmuntre innvandrere til å komme til provinsen og slå seg ned, samt for å møte provinsens arbeidsbehov.

PNP ga provinsene myndighet til å velge immigrasjonssøkere som er villige til å bosette seg i en bestemt provins eller territorium i landet og har ferdigheter og kompetanse til å bidra til provinsens eller territoriets økonomiske utvikling.

Med et stort antall innvandrere som velger Provincial Nominee Program [PNP] som en vei til fast bosted i Canada har mange bosatt seg i mindre byer over hele landet. Innvandrerbosetting i slike byer over hele Canada har spilt en rolle i å forme hver provinss distinkte identitet til en viss grad.

Det er en rekke myter rundt provinsiell immigrasjon i Canada som må avlives.

MYTE: Innvandrere kommer til provinser for å bli og ikke for å jobbe.

Dette er langt fra sannheten. Mens en viss prosentandel av innvandrere kommer for å bosette seg i provinsene som pårørende eller gjenforenes med familiene sine, kommer de fleste av dem til provinsene for å jobbe.

PNP-programmet er faktisk utformet for å hjelpe provinsene med å møte deres behov for innvandrere, spesielt for å fylle mangel på arbeidskraft og fylle jobber som er åpne.

Hver provins som er en del av Canadas PNP har sin egen nominasjonsordning, som er skreddersydd av provinsregjeringen for å møte de spesifikke kravene og kravene til lokale arbeidsmarkeder.

Mens et jobbtilbud ikke kreves for å bli vurdert for PNP, kreves et legitimt arbeidstilbud for mange av PNP-strømmene.

MYTE: Kanadiske arbeidsgivere synes det er vanskelig å ansette internasjonale arbeidere

Å ansette internasjonale fagarbeidere er en strømlinjeformet og enkel prosedyre, til tross for at det oppleves som utfordrende for lokale bedrifter.

Registrerte arbeidsgivere får tilstrekkelig hjelp til å rekruttere og ansette internasjonale arbeidstakere for ulike sektorer.

MYTE: Internasjonale arbeidere klarer ikke å oppfylle kanadiske standarder

En hyppig misforståelse blant de lokale arbeidsgiverne er at internasjonale arbeidere ikke oppfyller de høye standardene som forventes av dem i Canada.

Faktum er at internasjonalt utdannede arbeidere ofte er fagfolk som er utdannet og godt trent i sin valgte bransje og er interessert i å jobbe eller migrere utenlands.

Bortsett fra dette må utenlandske arbeidstakere som har til hensikt å jobbe i Canada i noen av de regulerte yrkene først få sertifisering fra kanadiske vurderingsmyndigheter før de kan begynne å jobbe i Canada.

MYTE: Migranter er et sluk for den lokale økonomien.

Innvandrere er pålagt å betale skatt. De bidrar til skatteinntekter, som kreves for å tilstrekkelig finansiere ulike sosiale og økonomiske initiativer i Canada som forhindrer at kostnadene for offentlige tjenester øker.

Innvandrere har i det hele tatt et kreativt og entreprenørielt tankesett. Disse immigrantene, spesielt de som slår seg ned i det regionale Canada og etablerer virksomheter eller firmaer i mindre byer, bidrar til den lokale økonomien ved å betale skatt, skape arbeidsplasser og utvide eksporthandelen.

Innvandrergründere som starter bedrifter i landet skaper arbeidsplasser og stimulerer til innovasjon. De bringer inn utenlandske investeringer og hjelper økonomien.

Innvandrere bruker penger på varer, boliger og transport, noe som hjelper økonomien.

Antallet innvandrere som bosetter seg i små og mellomstore byer vokser. Denne trenden har blitt hjulpet av innføringen av migrasjonsprogrammer som fokuserer på landlige områder. Faktisk har antallet innvandrere i Canadas atlantiske område doblet seg de siste 15 årene. Dette har bidratt til veksten av disse områdene.

MYTE: Innvandrere har begrensede jobbmuligheter i provinsene.

Utenlandske arbeidere er etterspurt innen en rekke tekniske, spesialiserte og andre områder som krever kvalifisert personell.

British Columbia, Ontario, Manitoba, Saskatchewan og Alberta har alle mange ledige stillinger. Noen av disse provinsene har den høyeste sysselsettingen for innvandrere, og deres lave arbeidsledighetstall har gjort dem tiltalende. Kvalifisert arbeidskraft er mangelvare i provinser som Manitoba, Saskatchewan og Alberta. Disse provinsene gir høy livskvalitet og billigere levekostnader.

MYTE: Immigrasjonsprogrammer er kun egnet for store bedrifter.

Mange små og mellomstore bedrifter i Canada bruker effektivt de ulike provinsielle immigrasjonsveiene for å møte mangel på arbeidskraft som kan oppstå i lokalsamfunnene deres.

Det er nesten 80 forskjellige immigrasjonsruter tilgjengelig gjennom Canadas Provincial Nominee Program [PNP], så det er mange alternativer for å ansette utenlandske arbeidere med nødvendig kompetanse og erfaring.

MYTE: Innvandrere tar bort jobbene til lokalbefolkningen.

I mange år har ulike immigranteide virksomheter i Canada gitt meningsfull sysselsetting samt varer og tjenester av høy kvalitet innen områder som gjestfrihet, helsetjenester, mat osv.

Innvandring er en vinn-vinn for både innvandreren og vertslandet. Mens innvandrerne har tilgang til høyere livskvalitet og bedre helsetjenester og bedre muligheter. Når det gjelder vertslandet, får det tilgang til dyktige talenter fra hele verden.

Dette er noen av de vanlige mytene om Canadas PNP immigrasjonsprogram som er nettopp det, myter. Ikke tro på disse mytene og fortsett og send PNP-søknaden din til å migrere til Canada.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til Canada, snakk med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.