Tar oversikt over Storbritannias nye immigrasjonspolitikk

Ditt forsøk på å bosette seg i Storbritannia ville ikke være like enkelt som før hvis du er en lavt kvalifisert arbeider. De nye foreslåtte retningslinjene vil påvirke migrasjon utenlands til Storbritannia. Denne politikken ville utelate mange potensielle migranter.

Storbritannias nye foreslåtte immigrasjonspolitikk har redusert sjansene for å finne utenlandske arbeidere for lavkvalifiserte jobber. Knappheten er vanskeligere for små bedrifter siden de ikke får lokale arbeidere til slike jobber. Dette er fordi restriksjonene på ansettelser fra EU snart kommer til å bli strengere.

Å skaffe riktig arbeidstaker til riktig jobb har vært et skremmende problem for nesten 40 % av bedriftene i fjor. Britiske borgere som ikke er villige til å gjøre jobben, har disse små og mellomstore bedriftene en tøff tid med knappe ressurser.

Storbritannia har tradisjonelt vært avhengig av importert arbeidskraft for jobber som landbruk, konstruksjon og sosiale arbeider. Selv innsatsen til bedrifter i disse sektorene for å oppkvalificere arbeidsstyrken er vanskelig uten støtte. Å forbedre produktiviteten til arbeidskraft som er vanskeligere å finne vil være et eskalerende problem. Det er en raskt vikende tidslinje frem til årsskiftet for overgangen etter Brexit.

Den britiske regjeringen står fast på sin plan om å slippe kun kvalifisert arbeidskraft inn i landet. Regjeringen foreslår bruk av et målkortsystem med poeng. Poengene tildeles for spesifikke ferdigheter, yrker, lønn eller kvalifikasjoner, og visum. Bare de som får 70 poeng vil få visum.

Når systemet blir implementert, vil ikke 70 % av EU-borgere i Storbritannia være kvalifisert til å bli i landet. Dessuten, mens lokalbefolkningen ikke klarer å være kvalifisert, vil utlendinger med høy kompetanse være svært dyre. Det vil også være en administrativ belastning for bedriftene. Dette vil skje for de selskapene som aldri har sendt inn immigrasjonspapirer før.

Mange selskaper bekrefter at de ikke er i stand til å betale beløpet som trengs for å ansette EU-ansatte. De nye reglene vil tørke ut strømmen av arbeidere fra EU- og ikke-EU-land. Dette vil påvirke mange bedrifter innen spesifikke arbeidsområder.

Løsningen på problemet kan være å bevilge midler til opplæring av de eksisterende arbeiderne. Det er håp om å implementere ny teknologi også. Mangelen på effektivitet i økonomien kan også bli adressert av disse nøkkelgrepene.

Implementering av kunstig intelligens kan også bidra til å øke produktiviteten. Det kan påvirke fortjenesten via langsiktig nytte og andre teknologiske fordeler. Men denne typen innvirkning har ennå ikke blitt demonstrert, og det er også et kappløp mot tiden.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til Storbritannia, snakk med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Innvandrere bør nå tjene mer for å komme inn i Storbritannia