Tyskland gjør 5 endringer i arbeidstillatelsesregler for å fylle 2 millioner ledige stillinger

Høydepunkter: Reviderte Tysklands arbeidstillatelsesregler for å fylle 2 millioner ledige stillinger

• Tyskland vil endre arbeidstillatelsesreglene for å kompensere for mangelen på arbeidskraft i landet.
• I henhold til DIHK vil nesten 2 millioner jobbstillinger være besatt med 100 milliarder euro i sannsynlig tap.
• Ny tysk lovgivning skal implementeres for å tiltrekke seg en større immigrasjonsmengde.
• Dyktige sektorer med høy vekst i Tyskland sies å ha overskuddsarbeidsmuligheter.

*Sjekk om du er kvalifisert jobber i Tyskland gjennom Y-aksen Kalkulator for Tysklands immigrasjonspoeng.

Topp 5 endringer i arbeidstillatelse i Tyskland

Tyskland planlegger å implementere reviderte regler for den tyske arbeidstillatelsen for å få inn flere innvandrere som kan bidra til økonomiens vekst.

1. Mulighetskort for jobbsøkere

• • En ny evalueringsmetode, mulighetskortet, vil bli innført for arbeidssøkere.
  • Dette poengbaserte systemet vil vurdere faktorer som språkkunnskaper, arbeidserfaring og grunnleggende kvalifikasjoner angående alder.
  • Kandidater som får dette kortet vil få lov til å bo i Tyskland for å se etter jobbmuligheter.
  • Ufaglærte arbeidere vil også få en sjanse, forutsatt at det er kompetansemangel i noen av sektorene.

2. Fleksibilitet i EU Blue Card

• EU-blåkortet for å bli mer fleksibelt for spesialister med universitetsgrad.
• De nye endringene tar også sikte på å legge til rette for utlendinger med fagutdanning i studie- eller arbeidsøyemed.

3. Formell anerkjennelse for universitetsgrader

• Tyskland følger en formell godkjenningsprosess for å sjekke kvalifikasjoner og utdanningskvalifikasjoner tilsvarende en tysk grad.
• Planer er laget for å la folk fra andre land komme og jobbe i Tyskland innen sitt fagfelt uten formell anerkjennelse av deres kvalifikasjoner.

4. Yrkeskvalifikasjoner for å bli anerkjent etter ankomst til landet -

Prosessen med internasjonal kvalifikasjonsgodkjenning kan nå settes i gang etter kandidatenes ankomst til landet, i motsetning til den pågående regelen.

5. Godtgjørelse for korttidsarbeid -

• Arbeidsgivere kan ansette utenlandske kandidater på korttidsbasis for å møte de umiddelbare arbeidskravene, uavhengig av deres kvalifikasjoner.
• Det totale antallet tildelinger vil være begrenset og begrenset.

Planlegger å migrere til Tyskland? Rådfør deg med Y-Axis, nr. 1 migrasjonskonsulentbyrå i UAE.

Hvis du fant denne nyhetsartikkelen interessant, kan du også like å lese...

En rekordstor 1.1 millioner innvandrere invitert av Tyskland i 2022

Vet du hva Tysklands nye oppholdsrett som trer i kraft i dag er?