Kanadiske arbeidsgivere for å få viktige midlertidige utenlandske arbeidere

Canadas arbeidsvisumspørsmål for midlertidige utenlandske arbeidstakere ser håpets lys. Den kanadiske regjeringen jobber for å få dem inn. I samarbeid med kanadiske arbeidsgivere er regjeringen klar til å la utenlandske arbeidere komme inn i Canada. De vil bli tillatt på midlertidige visum. Prioritet prioriteres til yrker som er opptatt av å ivareta mattrygghet.

Canada fortsetter arbeidet med å behandle søknader for hver strøm av midlertidige utenlandske arbeidere. Landet gjør alt for å hjelpe kanadiske arbeidsgivere på veien.

Det har vært press på den kanadiske regjeringen etter at grensene ble stengt for å forhindre spredning av COVID-19. Grensene var stengt for de fleste ikke-innbyggere. På et slikt tidspunkt oppstod det en nødvendighet for å holde strømmen av nødvendig arbeidskraft til Canada intakt. Bransjene er sentralt avhengige av utenlandske midlertidige arbeidstakere i denne forbindelse.

Kanadiske tjenestemenn gjør akkurat nå mye for kanadiske arbeidsgivere og midlertidige utenlandske arbeidstakere. Canada har bestemt seg for å prioritere Labour Market Impact Assessments (LMIAs). Prioriteten fra arbeidsgivere vil nå være jobber som er avgjørende for å sikre at Canadas matforsyning ikke blir påvirket. Denne vurderingen vil holde primært landbruk, matforedling, landbruksmat og lastebil i sikte.

Andre skritt den kanadiske regjeringen tar for å bringe innvandrerarbeidere til Canada er:

• Nye konsekvensutredninger for arbeidsmarkedet legges ut. De vil ha en gyldighetstid på 9 måneder, opp fra 6 måneder. Gyldighetsperioden er til 15. desember 2020, eller 9 måneder, avhengig av hva som er lengst for enkelte søkere. Disse søkerne kommer gjennom Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) og landbruksstrømstillinger. En forlengelse på 3 måneder gis også til de med godkjente LMIA. Dette gjør den totale gyldighetsperioden på 9 måneder for dem.
• Det er også tatt skritt for å sikre større fleksibilitet for kanadiske arbeidsgivere. Kravene til administrativ rapportering vil bli lempet på krisetidspunktet på grunn av covid-19. Kanadiske arbeidere vil få en viss fleksibilitet i å rapportere permitteringer. Det samme gjelder endringer i ansettelsesvilkår som lønn og arbeidstid. Det er imidlertid flere detaljer som kommer i denne forbindelse.
• Det er ingen nye etterlevelsesvurderinger foretatt i denne krisetiden. Det er ingen nye stedlige eller papirbaserte inspeksjoner igangsatt. Det skjer heller ikke besøk på stedet. Det er heller ingen direkte kontakt med arbeidsgivere eller midlertidige utenlandske arbeidstakere. Immigrasjonsavdelingen er kun aktiv på kritiske funksjoner. Avhengig av tilgjengelighet kan inspeksjonene som allerede er påbegynt fortsette. Det vil bare skje hvis de er essensielle og papirbaserte.
• LMIAs vil foreløpig bli akseptert via e-post. Dette er på grunn av forstyrrelser i tjenesten på Canada Post. Forventet nedleggelse av enkelte behandlingskontorer er også en årsak. Prosessen for LMIA-inntak via e-post er fortsatt under ferdigstillelse. Service Canada vil snart oppdatere nettsiden sin. Arbeidsgivere kan også bruke LMIA Online for å fullføre prosessen.
• Den kanadiske regjeringen jobber med å levere tjenestene deres etter planen. Innsatsen er oppe selv om arbeidsbelastningsstrategien blir ferdigstilt. Regjeringens mål er å praktisere en 10-dagers behandlingsstandard for Global Talent Stream. For å redusere behandlingsforsinkelser tar regjeringen effektive skritt. Det vil fremskynde prosessen for å endre navnet på en utenlandsk arbeider på en LMIA. Standarden på 5 virkedager reduseres til en dag. Et slikt tiltak vil være nødvendig dersom arbeidsgiveren ønsker å ansette en annen utenlandsk arbeidstaker enn den de opprinnelig satte på LMIA-forespørselen.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til Canada, snakk med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Canada Express Entry – 3,232 XNUMX CEC-kandidater egnet for PR